différence entre le cout d'un mauricien et le cout d'un francais

Le but de l’externationalisation et de l’outsourcing est de baisser les coûts de production.

L’imposition étant assez faible, c’est donc les infrastructures et la masse salariale qui coûte le plus sur l’ile.

Voici un petit calcul virtuel des coûts d’un salarié, en France et à Maurice.

Dans cet article nous allons nous intéresser à la masse salariale.

Les recrutements sont problématiques et les entreprises sont souvent tentées par les expatriés. Il est intéressant, à la fois pour les entreprises et pour les expats, de connaître les différences de coût théorique.

Il existe 3 types de salariés qui nous intéressent.

Le salarié mauricien bien-sûr, le salarié en mission d’expatriation, et le salarié français qui n’a pas réellement le statut d’expat.

Le coût d’un salarié mauricien :

Les fourchettes de salaires des salariés mauriciens vont de rps 8 000 (200 euros) pour les postes les moins qualifiés à rps 100 000 (2 500 euros) pour un poste de haut directeur.

L’entreprise n’a quasiment aucune autre charge à payer que les salaires. Les quelques cotisations et impôts sont payés par le salarié (environ 18% du salaire si il dépasse une certaine somme).

Le coût d’un français expatrié par ses propres moyen.

Suivant les postes, un salarié français gagne entre rps 30 000 (800 euros) et rps 150 000 (3 500 euros).

Il y a un gros écart de salaire.

Pour la classe la plus basse c’est logique, les Français ne sont pas recrutés si ils n’ont pas un certain niveau d’étude et un certain niveau d’expertise. Aucun intérêt de prendre un maçon Français il y a beaucoup de Mauriciens qui le font très bien.

Par contre pour les salaires hauts, parfois c’est le niveau d’expertise qui joue. Un Français est venu pour combler un manque important dans la société mauricienne, parfois c’est juste complètement idiot.

Il est établi qu’un Français mérite un meilleur salaire qu’un Mauricien, même si il fait exactement le même travail, et même si il le fait mal. Les Français sont rassurés de travailler avec des Français…

Et ils sont aussi plus exigeants. Même si ils ne sont pas envoyés à Maurice par l’entreprise dans laquelle ces Français travaillent, cette boite est censée les loger et prévoir les billets d’avion retour en cas de fin de contrat. Plus les frais pour les visas.

Un rapide calcul s’impose.

Prenons le salaire théorique minimum pour un étranger sur l’ile Maurice : rps 45 000 * 13

Le coût du logement (plus cher pour un Français que pour un Mauricien) : rps 12 000 *12

Le coût du renouvellement de visa, donc pas grand chose : rps 1 000

Le coût du billet d’avion : rps 25 000

Si le salarié ne reste qu’un an il coûtera donc rps 755 000

Ce calcul est théorique, il y a de nombreux cas dont les personnes arrivées avant les nouvelles lois qui touchent moins de rps 45 000 mais c’est sensé être le minimum légal.

L’expatrié.

C’est le statut idéal pour les salariés, moins pour les entreprises.

Ces status ne s’appliquent pas à n’importe qui. Il n’y a que de gros salaires (en tout cas pour le standard local).

Là le salarié est envoyé, en général avec sa famille, pour son salaire français, plus les primes d’expatriation, et est logé et nourri par la compagnie.

Un salaire pour un poste méritant une expatriation à long terme est rarement inférieure à 3 000 euros (pour être gentil).

La prime d’expatriation

Le logement : rps 30 000